Авторизация

E-mail:

Пароль:
Регистрация

Связь с нами

Топ 10 за неделю

читаемые/ комментируемые 312 На трассе М4 «Дон» в аварию попали четыре машины ГИБДД Сразу несколько массовых аварий с участием автомобилей УГИБДД произошли на 1024-м километре трассы М4 «Дон» 18 января. 301 Три человека погибли и два пострадали при столкновении двух иномарок в Ростовской области Серьезная авария произошла на трассе в Ростовской области вечером в пятницу, 19 января, около 19:00. На 324-м километре автодороги М21 Волгоград — Каменск-Шахтинск — граница с Украиной лоб в лоб столкнулись две иномарки. 235 ФК «Ростов» ведёт переговоры о продлении контракта с Калачёвым Футбольный клуб «Ростов» ведёт переговоры о продлении контракта с полузащитником Тимофеем Калачёвым. Как сообщил donnews.ru источник в клубе, руководство жёлто-синих заинтересовано в услугах футболиста. 231 Крещенская вода: когда освящают, свойства, как использовать В христианской культуре очень большое значение имеет святая крещенская вода. Ей приписываются различные свойства. 217 В Ростовской области 17-летний парень покончил с собой в прямом эфире В Таганроге, ведя прямую трансляцию, покончил с собой 17-летний Вадим. Паблик Mash сообщает, что парень был куратором так называемой «группы смерти». На неё было подписано несколько десятков подростков. Дети вступали и выполняли задания куратора. А 12 января Вадим сам решил наглядно показать, «как надо умирать». Во время онлайн-трансляции зрители пытались отговорить парня, но безуспешно. 203 «Россия веселилась, а первоклассницу Дарину убивали» На третий день праздников, когда страна отмечала Новый год, а российские законодатели — пятилетие «закона Димы Яковлева», запрещающего американцам усыновлять наших сирот, в деревеньке Агибалово мучительно умирала 7-летняя Дарина Лучина (имя изменено). По версии следствия, ее задушил приемный отец. На новогоднем утреннике малышка отказывалась идти домой, плакала, что ее там убьют, просила помощи, выбегала на улицу. Но народ веселился и не обращал внимания. Утром 4 января Дарины не стало. 191 Экологическое ЧП в Цимлянском районе может отразиться на Волгодонске Видео с последствиями разлива трёх десятков бочек с краской неизвестного происхождения и загрязнения одного из водоёмов хутора Паршиков прислал в «Блокнот» один из местных жителей, обеспокоенных за состояние экологии Цимлянского и Волгодонского районов. 164 И опять об автобусах Волгодонска 19 января 2018г. на первом в этом году заседании Координационного совета Общественной палаты г. Волгодонска недавно назначенный начальник Транспортного отдела Департамента городского хозяйства Виталий Сухоруков ознакомил участников заседания с предложениями по изменению муниципальных регулярных перевозок по нерегулируемым тарифам на территории муниципального образования «Город Волгодонск» 163 Диана Шурыгина и Сергей Семенов: собственное расследование эксперта по лжи На минувшей неделе новость об освобождении насильника Дианы Шурыгиной вызвала широкий общественный резонанс. Вскоре Сергей Семенов вылетел в Москву на телевизионное ток-шоу. Теперь он решил публично дать ответ той, которая упекла его за решетку. Мы связались с экспертом по лжи и языку жестов Ильей Анищенко, который вел собственное расследование этого скандального дела. Он встал на защиту Семенова. Он же лично встречал парня из колонии. 156 Обращение активистов РОО «Волга-Дон» к Президенту РФ В.В. Путину Региональная общественная организация содействия защите прав пострадавших от теракта «Волга-Дон» на протяжение многих лет занимается социальной защитой граждан, пострадавших от теракта в г. Волгодонске, является одной из самых активных социально-ориентированных общественных организаций, входящих в Общественную палату г. Волгодонска.

Погода в городе

Стена

Написать на стене
Общество

Кого и как нельзя сократить на работе?

15/05/2017 в 19:15, 360 прочитали, 0 прокомментировали

Ситуация на рынке труда осложняется: число оставшихся без работы постепенно растет, приближаясь к миллиону. Чтобы сократить расходы на персонал, убрать «лишних» работников, работодатели используют простой прием: они объявляют об изменении штатного расписания. Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Если работник попадает под этот «дамоклов меч», противопоставить начальству, как правило, нечего. И все-таки для некоторых категорий работников Трудовой кодекс предусматривает повышенные меры защиты. Какие именно - поясняют эксперты Роструда.

Кого нельзя "сокращать"?

Расторжение трудового договора не допускается:

  • если у работницы ребенок до трех лет;
  • если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет;
  • если у сотрудника многодетная семья (трое и больше малолетних детей), в т.ч. ребенок младше трех лет либо ребенок-инвалид, и при этом второй родитель не работает.

Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией (часть вторая статьи 82 ТК РФ).

Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска.

Как происходит отбор работников, попадающих под сокращение?

Закон требует, чтобы при проведении сокращения работодатель оставлял работников более высокой квалификации и с более высокой производительностью труда (часть первая ст. 179 ТК). На деле, конечно, это происходит не всегда. Но, по крайней мере, это требование, закрепленное в Трудовом кодексе, может служить основанием для отстаивания работником своих прав в суде. Если, конечно, он сумеет доказать, что работает лучше и с большей производительностью, чем те, кто остался в штате.

Если приходится выбирать между работниками, имеющими примерно одинаковые профессиональные качества, работодатель обязан отдавать предпочтение:

  • семейным при наличии минимум двух иждивенцев (например, двух малолетних детей или одного ребенка и супруга-инвалида);
  • работникам - единственным кормильцам в семье;
  • работникам с инвалидностью, если профзаболевание или травма, которая привела к инвалидности, случились на данном предприятии;
  • инвалидам боевых действий;
  • сотрудникам, направленным на обучение без отрыва от работы.

Как происходит сокращение?

Работника предупреждают об увольнении за два месяца, под роспись. Если он согласен, трудовой договор может быть расторгнут и раньше, при этом работник получает дополнительную компенсацию в размере средней зарплаты за "недоработанные" дни.

Важно: увольнение по сокращению штатов допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую вакантную должность или работу (как соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работнику должны предложить все имеющиеся вакансии.

Что получает "сокращенный" работник?

  • выходное пособие в размере средней месячной зарплаты;
  • средняя зарплата сохраняется на время трудоустройства, но не более чем на два месяца с момента увольнения.

Важно знать: если работник обратится в службу занятости сразу же после увольнения (не более двух недель с момента расторжения трудового договора), и ему не смогли подобрать новое место, то средняя зарплата может быть сохранена за ним еще на один (третий) месяц.

Как получить деньги за второй и третий месяц?

Уволенный работник должен предъявить работодателю трудовую книжку, чтобы подтвердить, что он не устроился на работу, а также паспорт. Для получения денег за третий месяц нужно также представить решение органа службы занятости.

Когда выплачиваются деньги?

Все причитающиеся работнику деньги выплачиваются ему в день увольнения. В этот же день ему выдается и трудовая книжка.

Важно: если работник и работодатель не могут согласовать сумму выплат, в случае такого спора работнику выплачивается неоспариваемая часть суммы.

Как обратиться в суд, если есть конфликт?

Это можно сделать в течение трех месяцев со дня, когда были нарушены права работника. По спорам об увольнении - срок один месяц со дня, когда работник получил приказ об увольнении либо трудовую книжку (часть первая ст. 392 ТК РФ). Суд может принять исковое заявление и позже. Только нужно предъявить документы, подтверждающие, что опоздание произошло по уважительной причине, например, из-за болезни.

Ирина Невинная, "Российская газета"

 



Источник:
https://big-rostov.ru/eto-interesno/kogo-i-kak-nelzya-sokratit-na-rabote/

Расскажите в социальных сетях:

Также читают:

Поезд смерти. Почему наши дети умирают от инфекции, которая лечится«Мамы» ульяновских курсантов сняли секс-видео в их поддержкуСигареты содержат полоний-210Берцы и татуировки: эксперты рассказали, как выявить готовящих бойню школьниковУльяновский БДСМ-флешмоб: эксперт раскрыл предысторию взорвавшей соцсети акции

Оставьте свой комментарий:

Ваше имя:

Текст комментария:



Код безопасности:

Правила:
Комментарии, содержащие нецензурную лексику, оскорбления или нарушающие законодательство РФ, будут удаляться

Оставленные комментарии:

Комментариев пока нет.